ラッキーグループ行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1．計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
2．内容
目標1：
令和5年4月までに、希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度を策定、実施する。
＜対策＞
- 令和4年4月～
従業員の職務や勤務地等の限定に係る希望の調査 - 令和5年4月～
社内検討委員会での対応協議を開始（従業員の適用範囲等） - 令和6年4月～
就業規則等での規定化及び従業員への周知 - 令和7年5月～
有期雇用従業員に対して、労働契約書又は労働条件通知書に職務や勤務地等の限定を明記
目標2：
令和6年4月までに、若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供を実施する。
＜対策＞
- 令和4年9月～
社内検討委員会での検討開始（受入職種、受入場所等） - 令和5年9月～
インターンシップ対象者受け入れ態勢の整備（カリキュラムの策定、管理者及び指導者の選任等） - 令和6年9月～
インターンシップ募集の開始 - 令和7年4月～
インターンシップによる就業体験の実施
